Arkiv for oktober, 2013

17Camilla Lynne Bakkeng

Camilla Lynne Bakkeng31. oktober 2013Legg igjen en kommentar

«Æ vil bare dans» på julebordet

JulebordJeg traff en venninne på butikken i går, sånn passe heseblesende og travel. Tre store poser fra ulike klesforretninger vitnet om shopping. Og da våkner jo vi jenter! «Shoppet?» «- Ja måtte jo det! Jeg har til sammen fem julebord på kalenderen, så da måtte jeg shoppe nye outfits!»

Festkomiteene rundt om på norske arbeidsplasser svinger seg om dagen, og har det sikkert hektisk. Mye som skal planlegges og organiseres, alt fra hvor man skal ha julebordet til meny og antall bonger i baren.

I 14 år har jeg jobbet med arbeidsliv og rus, og jeg har etter hvert mistet tellingen på antall bedrifter jeg har besøkt, ledere jeg har kurset eller bedriftskulturer jeg har blitt kjent med. Hver av disse bedriftene er ulike og unike, men alle har et forhold til julebord. På godt og vondt. Julebordet har en funksjon som en markering av året som har gått. En hyggelig, sosial setting hvor vi kan klappe oss selv på skulderen, slippe oss litt løs og feire oss selv.

For de aller fleste virksomheter er julebordet en hyggelig markering. For andre blir det starten på å sette ruspolicy, eller kjøreregler, på agendaen. Jeg har jobbet med virksomheter som har tatt kontakt med Akan kompetansesenter utelukkende på bakgrunn av uheldige erfaringer på årets julebord. All honnør til de som tar tak i slike situasjoner for å unngå at det skjer igjen. Å diskutere seg fram til hvordan vi ønsker å ha det hos oss er forebygging i praksis. Å formulere en ruspolicy/kjøreregler på bakgrunn av en felles diskusjon er et godt bidrag til en ivaretakende og helsefremmende bedriftskultur. Det er også mye mer effektivt enn å telle antall bonger og alkoholenheter som skal serveres på julebordet.

I tillegg til å ha en ruspolicy på plass, er enkle tiltak som å servere alkoholfrie alternativer, på en like naturlig måte som man serverer alkohol, befriende for mange som av ulike årsaker ikke vil drikke alkohol på julebordet. Sørg for at alle har rikelig tilgang til vann, for dette med «ett glass vin/øl – ett glass vann» er undervurdert kunnskap. Serverer du akevitt setter mange pris på å få lettøl til. Når du har oppnådd «lykkepromillen» (For de aller fleste ligger lykkepromillen et sted mellom 0,5 og 1 i promille. Jenter: 2 glass vi eller øl. Gutter: 3-4 glass vin eller øl.) er en halv alkoholenhet per time nok til «vedlikehold». Ikke spør hva andre drikker, eller hvorfor de ikke drikker. Og dans mye!

Og, dere, det handler jo ikke bare om julebordet. Det handler om å sette ord på holdninger til arbeidsrelatert drikking. Bedriftens profil og omdømme synliggjøres gjennom de ansatte, der hvor de ansatte er. Derfor bør ruspolicy/kjøreregler integreres i øvrig bedriftsutvikling- og omdømmearbeid. Det skaper trygghet og forutsigbarhet for både ledere og ansatte.

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter
26Elisabeth Ege

Elisabeth Ege18. oktober 2013Legg igjen en kommentar

Setter folkehelsen på spill

Online Gambling Concept

 

Regjeringen vil åpne for mesterskapsturneringer i poker og utrede lisensordning for utenlandske spillselskaper. De utenlandske spillselskapene jubler, mens folkehelsen settes på spill.

I plattformdokumentet fra Høyre og Fremskrittspartiet heter det samtidig at det forebyggende helsearbeidet skal styrkes og at de vil videreføre en politikk som ivaretar hensynet til spilleavhengige.

Forslagene om pokerturneringer og åpning for utenlandske spillselskaper er hverken god helseforebygging eller å ta hensyn til spillavhengige. Fra både forskning og erfaring vet vi at økt tilgjengelighet gir økt forbruk, som igjen gir økt avhengighet.

Vi i Akan kompetansesenter mener ansvarlige spill er en illusjon da spillene fra utenlandske spillselskaper i stor grad dreier seg om casinospill som har størst risikoprofil.

Med tanke på eksisterende og potensielle spillavhengige, skulle vi helst ha sett at idretten ble finansiert på en annen måte enn via tippemidler. Men så lenge denne koblingen gjelder, mener vi det er klokt å beholde monopolet Norsk Tipping har. Begrunnelsen er å sikre en ansvarlig spillpolitikk. På sammen måte som vi i Norge har Vinmonopolet for å sikre en ansvarlig alkoholpolitikk.

At store internasjonale spillselskaper lover mer penger til frivillighet om de slipper til, bekrefter jo bare at det vil bli brukt mer penger på spill og dermed gi økt avhengighet.

Vi i Akan kompetansesenter er daglig ute på norske arbeidsplasser for å hjelpe ledere og medarbeidere med å etablere gode systemer for å forebygge rus- og spillproblematikk. Kompetansesenteret har også en veiledningstelefon som daglig mottar telefoner fra ledere og andre som er bekymret for medarbeidere og kolleger. Inneværende år er antall bekymringsmeldinger knyttet til spillproblematikk doblet.

Gjennom de 12 årene vi har arbeidet med spillproblematikk i arbeidslivet, erfarer vi at arbeidstakere med slik problematikk påvirker sykefravær og produktivitet samt øker sikkerhetsrisikoen og fare for underslag. Ikke minst handler dette om personlige tragedier både for den det gjelder og dennes pårørende.

Er det virkelig slik at flere pengespill er et savn for folk flest?

Har du behov for mer kunnskap om spillproblematikk  Se www.akan.no, kontakt oss på 22 40 28 00 eller send oss en e-post på akan@akan.no. Vi arrangerer egne kurs med spillproblematikk i arbeidslivet som tema.

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter
26Elisabeth Ege

Elisabeth Ege11. oktober 2013Legg igjen en kommentar

Velkommen

Velkommen til vår nye nettside og blogg!

Vi gleder oss over å få dele vår kunnskap og erfaring gjennom flere kanaler.

Enkelt finne relevant informasjon og verktøy
De som kjenner hjemmesiden vår fra før, vil se vi har gjort mange forandringer. Hensikten er å gjøre siden mer brukervennlig, slik at du enkelt finner det du er ute etter, samt opplever å få tilgang på gode, relevante råd og verktøy. I Akan bloggen vil vi dele vår erfaring og kompetanse gjennom bl.a. å presentere ulike tema og våre råd. Her vil vi være flere som skriver.

Dine tilbakemeldinger
Gi oss gjerne din tilbakemelding på vår nye nettside og blogg i kommentarfelt under, eller ved å sende en e-post til akan@akan.no.

Vi er også på Facebook. Gå gjerne inn på https://www.facebook.com/AKANKompetansesenter og lik siden vår.

Akan kompetansesenter 50 år
I år er det 50 år siden Landsorganisasjonen (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (NAF, nåværende NHO) etablerte Akan. Staten kom med på eiersiden året etter. Akans formål var todelt; alkoholmisbruk og narkomani skulle forebygges gjennom opplysning og påvirkning. I tillegg skulle alkoholskadde og narkomane hjelpes tilbake til et normalt liv.

Siden 1963 har både samfunnet og arbeidslivet gjennomgått store forandringer.
Vi har gått fra et arbeidsliv preget av industri, til et næringsliv hvor serviceyrkene er i flertall. Teknologiutviklingen har påvirket både hvilke arbeidsoppgaver vi utfører og hvordan vi forholder oss til hverandre.  Selv husker jeg hvor annerledes arbeidsdagen min ble da jeg, etter å ha vært i fødselspermisjon på midten av 90-tallet, kom tilbake til internett og e-post. Arbeidslivet er parallelt blitt langt mer internasjonalt. Reiser, representasjon og andre jobbrelaterte drikkesituasjoner er blitt relevant for de fleste arbeidstakere.

Ved oppstarten bragte Akan inn omsorgstanke og en vilje til å hjelpe arbeidstakere som sto i fare for å miste jobben fordi de ikke klarte å kontrollere alkoholforbruket sitt. Å hjelpe arbeidstakere til å redusere sitt alkoholforbruk mens de er i jobb, er fortsatt sentralt i vårt arbeid. Men hjelp til å etablere gode systemer for forebygging av rus- og avhengighet, utgjør nå hoveddelen av våre årlige 360 oppdrag ute i norske virksomheter.

Årlig har vi nærmere 900 henvendelser fra ledere og andre som ønsker å få hjelp til hvordan man skal håndtere medarbeidere eller kolleger man er bekymret for, og hindre at uheldige situasjoner oppstår i jobbrelaterte sosiale situasjoner.

I neste blogginnlegg vil vi gi noen råd på hvordan du kan korte ned tiden fra bekymring til handling.

Ønsker du å få tilsendt vårt jubileumsmagasin, kontakt oss på akan@akan.no

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter