Arkiv for januar, 2015

18Camilla Lynne Bakkeng

Camilla Lynne Bakkeng30. januar 2015Legg igjen en kommentar

På tide å dekantere policyen!

Det finnes en policy for det meste i norsk arbeidsliv. De policyene vi kjenner, husker, eller enda bedre følger, er for min egen del de jeg har vært med å diskutere.

For å lykkes med en policy for rusmiddelbruk og spill må den gjøres kjent og forstått. En overordnet policy blir lettere å forstå dersom den diskuteres og tolkes sammen med arbeidsfellesskapet. Hva betyr innholdet for vår avdeling og for våre arbeidsoppgaver? Gjenskap for eksempel en situasjon som dere alle kan kjenne dere igjen i, og still et åpent spørsmål om hvordan avdelingen vil håndtere situasjonen. Diskusjonene som følger av en gitt situasjon vil garantert løfte fram dilemmaer og uklarheter, nysgjerrighet og uenighet. Hent fram policyen og retningslinjene og søk etter råd der.

Det viktigste vi oppnår ved å diskutere og tolke sammen er å skape et nyansert språk om et tema som kan være vanskelig å snakke om. Vi er litt fattige på ord når det gjelder bekymringer eller mistanker relatert til rus og spill. Vi havner fort i motpolene «ikke bruk» på den ene siden av skalaen, og «avhengighet» på den andre siden. På den måten mister vi nyansene i mellom som gjør diskusjonen litt mer konstruktiv. Det er lov å anerkjenne de positive opplevelsene ved å drikke sammen med kolleger, som å reflektere over de mulige negative konsekvensene. Målet med å diskutere policyen er for det første å gjøre policyen kjent blant alle i virksomheten, og for det andre handler det om å skape et nyansert språk slik at temaet blir litt mindre skummelt.

Tenk om vi hadde hatt et like krydret, fyldig og åpent språk om bedriftens ivaretakende policy som vi har for vinsmaking?

Vil du vite mer? Meld deg på to timers kurs 12.02.15 eller 23.04.15.

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter
Den nødvendige samtalen
21Pål Henrik Kristiansen

Pål Henrik Kristiansen21. januar 2015Legg igjen en kommentar

Kronikk i Vårt Land

I dagens utgave av Vårt Land finner du en kronikk skrevet av Elisabeth Ege. Kronikken heter «Ta samtalen om alkoholproblemer» og refererer til Lars Kittilsen som var sjefsredaktør i avisen Varden.

Kittilsen har i senere tid vært svært åpen om sine alkoholproblemer og håper at hans historie kan bidra til samfunnsdebatt og mer åpenhet rundt alkohol. I kronikken trekker vi frem to konkrete virkemidler for at færre skal havne i Kittilsens situasjon. Vi oppfordrer til å ta den nødvendige samtalen og at flere virksomheter begynner å snakke om rusmiddelbruk og alkoholkultur på sin arbeidsplass.

Hele kronikken ble publisert i papirutgaven av Vårt Land i dag, 21.januar, men vi har også lagt den ut på Vårt Land sin side, Verdidebatt.no, slik at dere som ikke har papirutgaven kan lese kronikken i sin helhet ved å trykke på lenken under:

http://www.verdidebatt.no/debatt/cat1/subcat1037/thread11553657/

Ønsker du å lære mer om det å ta den nødvendige samtalen har vi kurs i dette. Kursene finner du her.

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter
Blanke ark og fargestifter
30Elisabeth Ege

Elisabeth Ege16. januar 2015Legg igjen en kommentar

Nytt år, nye muligheter – til å forebygge og håndtere rus- og spillproblematikk

Da er julen over for denne gang og vi er allerede et par uker inn i det nye året! Selv er jeg heldig og har hatt en deilig og avslappende juletid med familie og venner rundt meg!

2015 – et nytt år med nye muligheter.  Vi i Akan kompetansesenter har sett noen muligheter vi ønsker å realisere og som jeg vil dele med dere. Hensikten er å bidra til forenkle forebygging og håndtering av rus- og spillproblematikk på mange arbeidsplasser.  Jeg vil også komme innom noen av våre eksisterende tjenester, da vi stadig opplever at det er mange som ikke vet hva vi kan bidra med.

 

Verktøy for dilemmatrening

For midler fra Helsedirektoratet igangsatte vi i fjor utvikling av et nytt verktøy som vil bli tilgjengeliggjort på akan.no. Verktøyet, som skal være en hjelp til å utvikle egen kultur til beste for helse, arbeidsmiljø, økonomi og omdømme vil dekke fire dilemmaer; bekymring, alkoholkultur, påvirkning og bakrus. Innholdet vil være:

  • Dilemmaer knyttet til rus og avhengighet som er egnet for diskusjon på arbeidsplassen
  • Korte filmsekvenser
  • Spørsmål og gode råd

 

Ny «metodeperm» og brosjyre

Som leser av bloggen kjenner du kanskje Akan metodeperm, hvor vi blant annet beskriver Akan-modellen.  Vi har siste halvår arbeidet med å fornye innholdet i «metodepermen». Hensikten er å forenkle, tydeliggjøre våre råd og gjøre den mer brukervennlig. Uten at dette går på bekostning av kvalitet, snarere tvert imot.

I løpet av første kvartal kommer vi også med en ny utgave av brosjyren «Policy/kjøreregler for rusmiddelbruk og spill»

 

Veiledning

Vi setter i disse dager i gang et prosjekt som har til hensikt å kartlegge om servicenivået vårt på veiledningstelefonen er god nok. Har du synspunkter, så send de gjerne til meg direkte på elisabeth@akan.no. Resultatet av kartleggingen vil legge føringer for hvorvidt vi skal gjøre endringer i nåværende tilbud.

 

Kurs og bedriftsbesøk

Har du fått med deg at vi i høst lanserte 4 nye kurs?

  • 2-timerskurs; Hvordan gjennomføre en samtale på bakgrunn av en bekymring? Første 30. januar (venteliste)
  • 2-timerskurs; Hvordan utforme og forankre en rusmiddelpolicy, første kurs 12. februar
  • 2 timer om rus og spilleforebyggende arbeid i små og mellomstore bedrifter: 4. februar
  • 3-timerskurs skreddersydd for godkjente bedriftshelsetjenester

De tre første tilbys foreløpig kun i Oslo, påmelding via linken over. Det siste kurset kan vi tilby landets godkjente bedriftshelsetjenester, takket være støtte fra Helsedirektoratet. Dette er et kostnadsfritt 3-timers kurs. Målet med dette kurset er å nå ut til flere små- og mellomstore bedrifter med rus- og spillforebyggende arbeid.  Kursinvitasjon er sendt ut fra oss og med hjelp fra STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt). Mer informasjon om våre kurs som er åpne for alle.

Er du forresten klar over at vi kan komme på bedriftsbesøk eller holde kurs skreddersydd din bedrifts behov?

 

ALOR-nettverk utvides stadig

I samarbeid med regionale kompetansesenter rus (KoRUS) og lokale behandlingsaktører tilbyr vi regionale nettverk for arbeidsliv og rus (ALOR). Nettverket er for alle som gjennom sin jobb er i kontakt med problemstillinger knyttet til rusbruk og arbeidsliv. Her møtes man for å dele erfaringer og tilegne seg ny kunnskap. Nettverket finnes i Oslo – Akershus (hvor neste samling er 3.februar), Rogaland, Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag, Nord-Trøndelag og Vestfold, Telemark, Buskerud.   Nyeste skuddet på stammen er Alor Agder, hvor første nettverksmøte er 29. januar. Les mer om Alor-nettverk her.

 

Balance og dialogverksted

Avslutningsvis vil jeg minne om våre to verktøy som kan benyttes i langt større grad enn de gjør i dag.

Mange bedrifter har tatt verktøyene i bruk og ser stor nytte i sitt forebyggingsarbeid.

Balance er et internettbasert, anonymt verktøy som hjelper deg å sjekke og eventuelt justere dine alkoholvaner. Det er forskningsmessig bevist at verktøyet virker, spesielt når det tilbys via arbeidsgiver.

Dialogverkstedet ufarliggjør diskusjonen om alkoholkulturen på jobben. Verktøyet er enkelt å bruke, men vi hjelper gjerne til.

Dette var noen av nyhetene som kommer og litt om eksisterende tilbud. Har du ikke gjort det allerede, lik oss på Facebook og følg oss på Twitter.

 

Med ønske om et godt nytt år og realisering av mange muligheter!

Del ...Share on FacebookTweet about this on Twitter